ఏపీలో కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల తొలగింపు: హైకోర్టు తీర్పుపై ఉద్యోగుల ఆవేదన

ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రంలో కాంట్రాక్ట్ పద్ధతిలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల జీవితాలు తీవ్ర సంక్షోభంలో పడుతున్నాయి. తెలంగాణ హైకోర్టు ఇచ్చిన తీర్పు మేరకు 1600 మంది మల్టీపర్పస్ హెల్త్ అసిస్టెంట్లు (ఎంపీహెచ్ఏ) తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయే పరిస్థితిలో ఉన్నారు.

హైకోర్టు తీర్పు ప్రభావం

1. ఉద్యోగాల తొలగింపు ప్రక్రియ

• తెలంగాణ హైకోర్టు 1600 మంది హెల్త్ అసిస్టెంట్ల నియామకాలను చెల్లని వాటిగా ప్రకటిస్తూ తీర్పు ఇచ్చింది.
• రాష్ట్ర ప్రజారోగ్య డైరెక్టర్ పద్మావతి ఉత్తర్వుల మేరకు అన్ని జిల్లాల్లో ఈ ఉద్యోగులను తొలగించే ప్రక్రియ ప్రారంభమైంది.
• ఇప్పటికే ప్రకాశం జిల్లాలో 75 మంది, నెల్లూరు జిల్లాలో 164 మంది ఉద్యోగుల తొలగింపు ఆదేశాలు అమలయ్యాయి.

2. ఉద్యోగుల ఆవేదన

• తొలగింపులకు గురైన ఉద్యోగుల్లో ఎక్కువ మంది 45-50 సంవత్సరాల వయస్సు గలవారు.
• ఉద్యోగాల నుండి తప్పించేందుకు మూడునెలల గడువు ఉండగానే, ముందస్తు నోటీసు లేకుండా తొలగించడంపై ఉద్యోగులు తీవ్ర ఆగ్రహం వ్యక్తం చేస్తున్నారు.

ఉద్యోగ సంఘాల డిమాండ్లు

1. ముందస్తు నోటీసులపై అభ్యర్థన

• ఉద్యోగులను తొలగించేముందు, మూడునెలల ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వడం, లేదా మూడునెలల జీతం అందించడం తప్పనిసరి అని ఉద్యోగ సంఘాలు డిమాండ్ చేస్తున్నాయి.

2. సుప్రీం కోర్టులో అప్పీల్

• హైకోర్టు తీర్పును సుప్రీం కోర్టులో సవాల్ చేయవచ్చని సూచించాయి.
• ప్రభుత్వం తక్షణమే ఈ విషయంలో పునరాలోచన చేయాలని కోరుతోంది.

3. పునరుద్ధరణకు అవకాశం

• పదవీ విరమణ దశలో ఉన్న ఉద్యోగులను ప్రత్యేకంగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని ఉద్యోగ సంఘాలు సూచిస్తున్నాయి.

ఉద్యోగుల తొలగింపుపై సామాజిక ప్రభావం

1. కుటుంబాల ఆర్థిక సంక్షోభం

• 1600 కుటుంబాలు తక్షణంగా ఆదాయ వనరులను కోల్పోయే పరిస్థితి.
• కుటుంబ పోషణ కష్టంగా మారడంతో ఆందోళనలు పెరుగుతున్నాయి.

2. భవిష్యత్ ఉద్యోగ అవకాశాలపై ప్రతికూలత

• 15-22 సంవత్సరాల సర్వీస్ ఇచ్చిన ఉద్యోగులు తమ వయస్సు కారణంగా కొత్త ఉద్యోగాలకు అనర్హులు కావడం పెద్ద సమస్యగా ఉంది.

ప్రభుత్వ తీరుపై విమర్శలు

1. తగిన చర్యలు లేకపోవడం

• హైకోర్టు తీర్పు అనంతరం కూడా ఉద్యోగులను రక్షించేందుకు ప్రభుత్వం చర్యలు తీసుకోకపోవడం బాధాకరమని విమర్శలు వినిపిస్తున్నాయి.

2. కోర్టు తీర్పు పట్ల నిర్లక్ష్యం

• నివేదికలు అందించడం, కాంట్రాక్ట్ పద్ధతిపై పారదర్శక విధానం లేకపోవడం ప్రభుత్వ పరిపాలనపై అనుమానాలు కలిగిస్తోంది.

పరిష్కార మార్గాలు

1. కోర్టు తీర్పు పునరావలోకనం

• సుప్రీం కోర్టులో అప్పీల్ దాఖలు చేయడం ద్వారా ఈ సమస్యకు ఒక పరిష్కార మార్గం కనుగొనవచ్చు.

2. ఉద్యోగులకు పునరుద్ధరణ ప్రక్రియ

• విధుల నుండి తొలగించే ముందు సరైన భద్రతా చర్యలు తీసుకోవడం తప్పనిసరి.
• ఉద్యోగుల పదవీ విరమణకు ముందు సహాయక పథకాలను అమలు చేయడం సముచితం.

3. పారదర్శక నియామక విధానం

• భవిష్యత్తులో ఇటువంటి పరిస్థితులు ఎదురవకుండా, పారదర్శక నియామక విధానాలను రూపొందించడం ముఖ్యమని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.