కేరళ హైకోర్టు సంచలన తీర్పు: మహిళ శరీర నిర్మాణంపై వ్యాఖ్యానించడం లైంగిక వేధింపులుగా గుర్తింపు

కేరళ హైకోర్టు తీర్పు సమీక్ష

కేరళ హైకోర్టు మహిళల హక్కుల పరిరక్షణలో మరింత ముందడుగు వేసింది. మహిళల శరీర నిర్మాణం, ఆకృతి గురించి వ్యాఖ్యానించడం లైంగిక వేధింపులకు సమానమని హైకోర్టు తన సంచలన తీర్పులో వెల్లడించింది. ఈ తీర్పు భారతీయ సమాజంలో మహిళలపై అనుచిత వ్యాఖ్యలను తగ్గించేందుకు ఒక కీలక మలుపుగా నిలవనుంది.

లైంగిక వేధింపుల కేసు వివరాలు

2017లో కేరళ స్టేట్ ఎలక్ట్రిసిటీ బోర్డ్ (KSEB) లో పనిచేస్తున్న నిందితుడిపై ఒక మహిళా సహోద్యోగి ఫిర్యాదు చేసింది.

• నిందితుడు పని సమయాల్లో ఆమె శరీరంపై అనుచిత వ్యాఖ్యలు చేశాడని బాధితురాలు ఆరోపించారు.
• అదేవిధంగా జూన్ 15, 17, 20 తేదీల్లో అనుచిత సందేశాలు పంపినట్లు ఆరోపణలు ఉన్నాయి.
• బాధితురాలు ఫిర్యాదు చేయడాన్ని నిర్లక్ష్యం చేసినా, ఆమె న్యాయపరంగా న్యాయం కోరేందుకు ముందుకు వచ్చారు.

తీర్పు ముఖ్యాంశాలు

జస్టిస్ ఎ. బదరుద్దీన్ నేతృత్వంలోని కోర్టు:

1. లైంగిక రంగుల వ్యాఖ్యలు చేయడం లైంగిక వేధింపుల క్రిందకు వస్తుందని స్పష్టం చేసింది.
2. నిందితుడు చేసిన వ్యాఖ్యలు, పంపిన సందేశాలు IPC సెక్షన్ 354A(1)(iv), 509, మరియు కేరళ పోలీసు చట్టం (KP చట్టం) సెక్షన్ 120(o) కింద నేరాలుగా పరిగణించబడ్డాయి.
3. ప్రాసిక్యూషన్ మెటీరియల్స్ ద్వారా మహిళలపై జరిగిన అన్యాయం స్పష్టంగా రుజువైంది.
4. క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్‌లను రద్దు చేయాలంటూ నిందితుడు చేసిన పిటిషన్‌ను కొట్టివేసింది.

తీర్పు ప్రభావం

• ఈ తీర్పు మహిళలపై జరుగుతున్న లైంగిక వేధింపులకు కఠిన శిక్షలు అమలు చేయడానికి మార్గం చూపిస్తుంది.
• పని ప్రదేశాల్లో మహిళల భద్రతకు ఈ తీర్పు మద్దతునిస్తుంది.
• మహిళలపై అనుచిత వ్యాఖ్యలు చేయడం సామాన్యంగా ఉన్న సమాజంలో దీనివల్ల సామాజిక మార్పు వచ్చే అవకాశం ఉంది.

న్యాయవాది వాదనలు

నిందితుడి తరపు న్యాయవాది:

• శరీర నిర్మాణంపై వ్యాఖ్యానించడం లైంగిక వేధింపుల కిందకు రావడం లేదని వాదించారు.
• అయితే కోర్టు ఈ వాదనలను తోసిపుచ్చి, మహిళలపై వ్యాఖ్యానాలు కఠిన నేరాలుగా గుర్తించింది.

మహిళల హక్కుల పరిరక్షణలో తీర్పు ప్రాధాన్యత

1. మహిళల గౌరవాన్ని కాపాడడంలో ఈ తీర్పు చారిత్రాత్మకమైంది.
2. లైంగిక వేధింపుల నిరోధానికి ఇది దారితీస్తుంది.
3. సామాజిక అవగాహనను పెంచే చర్యలు తీసుకోవాల్సిన అవసరం పెరిగింది.

మహిళల భద్రత కోసం తీసుకోవాల్సిన చర్యలు

1. వేధింపుల నివారణ చట్టాలను అమలు చేయడం
2. పని ప్రదేశాల్లో ట్రైనింగ్ కార్యక్రమాలు నిర్వహించడం
3. ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫార్మ్స్‌ లోనూ కఠిన నిబంధనల అమలు
4. లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించిన ఫిర్యాదులను వేగంగా పరిష్కరించడం